劳务派遣

人才派遣


上海永青劳务服务有限为您提供人才派遣服务。 人才派遣是一种新型的用人机制.以《劳动合同法》和其它相关法规为依据,用人单位根据用工单位的需 要,为其选择合适的人,将其派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订人才派遣协议,用人单位与被派遣员工签订劳动合同。提供岗前培训、签订劳动合同, 办理招工录用手续、档案管理、工资发放、社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)及公积金办理、处理劳动人事争议等服务,而派遣员工的日常工作则由用工 单位进行管理和考核。

人才派遣的特征是用工单位负责派遣人员的日常管理,而由派遣机构负责管理劳动关系、工资发放、社会保险关系、公积金关系、入离职手续等,用工单位与被聘用人才不存在隶属关系,大大降低人力资源管理的机会成本。

人才派遣可分为两类: 一种是用工单位已经配好了人员(即单位原有职工、因业务发展新招聘的员工),但为了集中精力搞好生产经营,减少对员工日常人事管理中各种成本的消耗,而采取人才派遣这种国际模式进行人力资源管理。另一种是公司尚无可用之材,又缺乏搜索人才的手段与途径,于是通过人才派遣为其寻求合格人选,同时也实现用人和管人的分离。

相对传统的用人机制而言,人才派遣的优越性有:


     ◆  对社会而言,

   ◎  人才派遣倡导人才资源配置市场化,进而达到配置优化;

   ◎  打破人才地域分布不平衡,实现人才资源共享,缓解人才(特别是高级,或特殊人才)的供求矛盾;

   ◎  同时,可以加大社会劳动保障力度,真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

 

◆  对用工单位而言:

   ◎  解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;

   ◎  合理利用派遣公司后强大的人才中介支撑平台,

       充分享受连带增值服务,节约用工单位的管理成本;


       ◎  获得人力资源机构的专业服务,人事管理规范;
       ◎  因专业机构建有较完善的劳资、人事及各项社会

       保障制度,从而最大程度避免人事劳动纠纷。

 

◆ 对个人而言,

增加就业渠道,降低就业成本,更快地积累
    工作经验,更好的维护自己的合法权益。

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